Evaluación oficial de talento MabePrueba Mabe,
hecha evidencia.
La Prueba Mabe evalúa de punta a punta a cada postulante y entrega al equipo de Talent Acquisition: fit por competencia y valor, evidencia citada respuesta por respuesta y banderas de consistencia.
Ana Martínez
ana.martinez@correo.com
Competencias Mabe
Valores
Consistencia
Sin banderas críticas · 1 punto por validar en entrevista.
Evidencia citada
“Ante el error del proveedor eligió avisar al cliente antes de tener la solución.” → Honestidad
Cuatro competencias Mabe, cinco valores y las condiciones para desempeñarse.
Liderarme
Se hace cargo de sí mismo
Cómo gestiona su propio desarrollo, sus compromisos y su respuesta ante el cambio.
Liderar a otros
Suma a través de la gente
Cómo trabaja con otras personas: colabora, comunica, entiende y decide con y para el equipo.
Liderar al negocio
Conecta su trabajo con el resultado
Cómo entiende el negocio, al consumidor y el impacto de sus decisiones más allá de su tarea.
Liderar al entorno
Mira más allá de la empresa
Consciencia del impacto ambiental y social, y capacidad de relacionarse con el entorno.
Valores Mabe
Congruencia
Lo que dice, lo que promete y lo que hace apuntan al mismo lugar.
Honestidad
Dice la verdad completa, incluso cuando le cuesta o lo expone.
Humildad
Reconoce lo que no sabe, pide ayuda y comparte el crédito.
Respeto
Trata a cada persona con dignidad, sin importar jerarquía ni diferencia.
Compromiso
Se involucra con el resultado del equipo y de Mabe, no solo con su tarea.
Los valores se miden sobre todo en situaciones con costo real, no solo con autodescripción, para reducir el sesgo de deseabilidad social.
Un reporte que se lee en cinco minutos y se defiende en comité.
Fit por competencia y valor
Score contra la expectativa cultural Mabe, con semáforo y desglose por subcompetencia.
Evidencia citada, no opiniones
Cada score se abre ítem por ítem: qué respondió, qué señala y cuánto pesa en el resultado.
Consistencia y banderas
Chequeos de coherencia, deseabilidad social y respuestas automáticas, con la respuesta detrás de cada bandera.
Condiciones de desempeño
Perfil de activación estilo Q12 para postulantes: qué necesita de su jefe y su equipo para rendir.
Guía de entrevista
Preguntas sugeridas generadas desde los puntos por validar de ese candidato específico.
¿Prefieres ver primero el resultado?
Abre un reporte de ejemplo con el detalle completo del perfil.